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在后台的咨询中,经常会有人问到自己缴纳的灵活就业保险和在公司上班时候缴纳的职工保险有什么区别。今天我们就来详细解读一下,看看职工社保和灵活就业社保的相同点与不同点。


职工社保与灵活就业社保的相同点


1、养老金的计算方法相同

养老金分分为两部分:基础养老金和个人账户养老金。

具体的计算公式如下:

基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

简单来说,就是缴费基数越高,缴纳时间越长,当地社会平均工资越高,基础养老金就越高。


个人账户养老金=(个人账户累计储存额+利息)÷计发月数

缴得越多,退休越晚,个人账户养老金就越高。

计发月数根据退休年龄不同分为:45岁216个月、50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月、65岁101个月。


2、社保类别与待遇:

职工社保与灵活就业社保缴纳的养老保险同属于基本养老保险,医疗保险同属于基本医疗保险。缴纳期间的养老与医疗待遇是相同的。

退休领取养老金和办理医保退休享受退休医保待遇的条件相同。养老保险都要累计缴纳满15年,且达到法定退休年龄,而医保缴纳城市不同要求的累计年限也不同,比如北京规定是男性累计满25年,女性累计满20年。

     

职工社保与灵活就业社保的不同点


1、缴纳险种不同:职工社保缴纳五险:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险;灵活就业社保按北京规定则缴纳三险,即养老保险、医疗保险和失业保险,没有工伤保险和生育保险。


2、缴费基数与比例不同


职工社保五险由职工所在企业与职工共同缴纳,用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务,建立劳动关系必须缴纳职保。缴费基数来源于本人上一年的平均收入。养老保险企业缴纳16%,个人承担8%;医疗保险和生育保险合并计算,单位缴费比例为10.8%,个人缴费2%+3元;失业保险单位缴费比例为0.8%,个人缴费比例为0.2%;工伤保险单位缴费比例为1.9%,个人不用缴费。个人缴纳社保费用的部分由企业从本人工资中扣除并代扣代缴。个人缴纳的养老保险8%划入个人账户,医保个人账户按照年龄和比例划入。


灵活就业社保是自愿缴纳的。养老和失业保险缴费基数可在当地社会平均工资的60%-300%之间自行选择,医疗保险按照固定基数和比例缴纳,全部由个人承担,其中缴纳养老保险的8%划入个人账户,医疗保险按照年龄和比例划入个人医保账户。

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