MDMP 介绍
MDMP全称《北京泰来高级人才多维度多功能测评系统》，可服务于个人提升、企业招聘、团队建设等多个不同目的
MDMP 测量原理
MDMP 适用对象
MDMP 评测优势
MDMP 测量原理
MDMP基于人格心理学和人力资源管理理论，通过对所有职业岗位的全部行为素质进行分析研究，最终确定了26个行为素质（创造性、可塑性、适应性等）
本评测工具对描述人才能力和素质、鉴别工作岗位的匹配性有显著指导意义
MDMP 适用对象
应届毕业生
发掘自身性格特点与潜在特质，进行职业匹配
在职人士
明确职业规划，更好地与企业相融合，并发挥其个人优势
企业HR
提高招聘质量、团队建设与效率等
MDMP 评测优势
准确度高
统计计算各维度原始分、均分、标准差、标准分等构建数学模型，给出科学、可靠、真实的分析结果
可靠度检测
应用国际领先技术，针对答题失真的动机进行评估
可选服务
一对一评估结果解读与职业辅导
