如何理解测评报告？

职业测评是心理测量在职场中的衍生及应用，由于心理测量是对被试者行为样本的测量，通过行为样本对被试的行为进行判断，进而反映被试的心理特征。

因此，心理测量是间接性测量，同时还受到测量工具、测量过程的影响。

测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中态度是否认真、能否如实作答，是否答完题目以及答题所用时间是否在合理范围内等信息。

人才素质测评遵循匹配原理、推断原理和误差原理。在使用测评结果时，需要与目标岗位具体情况相结合，并以科学的态度看待测评结果。

个别测评的得分有可能低于您的心理预期，但报告应该与被测者其他有关的信息，如教育背景、日常工作行为、工作经历和工作业绩等结合客观分析，以更好地利用报告为您的职业发展提供帮助。